İş Hukuku 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiş olup çalışma hayatından kaynaklanan ve işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünü sağlamaktadır. İş Hukuku çok geniş kapsamlı bir yapıya sahip olması karşısında davaların büyük bir çoğunluğunu;

İşçinin ücret, fazla mesai, yıllık izin ücretleri vs. gibi iş akdinden kaynaklanan alacaklarının tahsili,

Kıdem ve İhbar Tazminatı,

İşe iade davaları,

İş kazası ve sonucuna göre iş göremezlik veya destekten yoksun kalma tazminatı,

Sigortasız çalışan işçinin çalışmasının tespiti (hizmet tespiti davası),

Yurtdışı borçlanmaları ile çalışmanın tespiti ve yurtdışı işe giriş tarihinin Türkiye’de geçerli sayılması davaları oluşturmaktadır.

Bu konular ile ilgili site içerisinde makaleler mevcut olup incelemek için tıklayınız.